Assunzioni Anas, tutti i "consigli" e i dubbi del sindacato

L'Orsa si sofferma sulla necessità di assumere personale tecnico e amministrativo stanti alcune carenze in altri comparti

"Apprendiamo, con qualche difficoltà vista la collocazione nel “Rinnovato” sito aziendale, di numerose selezioni di personale da assumersi a tempo indeterminato presso Anas Spa.
La possibilità fornita dall’art 49 del decreto legge 24 aprile 2017 n. 50 – Disposizioni urgenti in materia di riordino di società- aveva fatto ben sperare i più o meglio coloro i quali da anni denunciano una situazione gravemente deficitaria di personale di esercizio sulla rete in gestione Anas. Tanto più che lo stesso varo del nuovo modello esercizio, seppur nelle infinite contraddizioni, faceva intravedere da qui a breve la possibilità di rinfoltire le fila del personale che ogni giorno, date le carenze, con estrema difficoltà svolge il proprio ruolo su strada". Lo scrive in una nota il sindacato Orsa che aggiunge:  "Alcune considerazioni dalla lettura dei bandi di selezione sorgono spontanee: non sfugge che da aprile ad oggi tutti i bandi pubblicati hanno riguardato solo ed esclusivamente personale tecnico ed amministrativo, e nessun operatore del settore; si sente veramente la necessità di assumere ulteriori figure amministrative che vanno ad infoltire la direzione legale, piuttosto che quella appalti e commerciale? Tutti i tecnici che per quasi dieci anni hanno lavorato nei numerosi cantieri e negli ex compartimenti in forza di contratti a tempo determinato e co.co.co che fine hanno fatto? Che fine faranno? A quando l’assunzione di bravi tecnici che vadano ad operare sul campo, e cioè nelle aree compartimentali al collasso in alcuni casi? Ed in relazione alla mancata pubblicazione di bandi per personale di esercizio: si vuole procedere alla reinternalizzazione di alcune attività da sempre nel core business dell’esercizio di questa azienda o si tratta di buoni propositi che non vedono alcuna volontà realizzativa? Vista la possibilità di procedere almeno per i prossimi tre anni in forza del citato articolo 49 all’assunzione di personale, non sarebbe giusto accantonare il “nuovo” modello esercizio per riorganizzare l’esercizio secondo quanto stabilito dal “vecchio” e collaudato DPR 1126? O vogliamo continuare a credere che tutti i mali di chi si occupa di esercizio in questa azienda derivino dal DPR 1126?

Due esempi: in Puglia 1500 Km di strada in gestione Anas vedono una carenza di 50 unità tra cantonieri e sorveglianti, in Toscana, 900 km di strade in gestione Anas, vedono appaltare all’esterno anche la sorveglianza. Queste semplici considerazioni meritano a nostro avviso una riflessione attenta. Occorre prima di tutto decidere quello che questa Azienda dovrà essere nel futuro prossimo. Fatto questo poi si potrà pensare alle assunzioni di figure professionali coerenti e non di ulteriori dirigenti a retribuzione incerta o a figure amministrative che realizzeranno i peggiori incubi di molti di noi, la creazione degli uffici con scrivanie a castello".