Decisivo l'incontro tra i vertici regionali e il commissario Massimo Scura, che ha definito le modalità di selezione del reclutamento autorizzato da tre decreti

L'incontro si è tenuto nei giorni scorsi. Il commissario Scura ha incontrato il direttore del dipartimento Fatarella, con i direttori generali e i commissari straordinari delle Aziende ospedaliere e territoriali. Al tavolo la discussione sulle modalità di reclutamento delle 600 e più unità da assumere a tempo determinato per sei mesi, autorizzate dai decreti commissariali 54,55 e 56. Assunzioni "accordate" per superare il limite del deficit di personale, nel periodo più particolare, quello estivo. Le decisioni assunte in occasione dell'incontro fissano alcuni criteri per la selezione di personale nel settore sanità in Calabria.

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"Figure" e criteri. Sono stati così definiti i passaggi da seguire per procedere alle assunzioni, conseguenti all'autorizzazione dei concorsi. Per quanto riguarda gli infermieri, le aziende che dispongono di graduatorie a tempo determinato valide e aperte (diverse da quelle per sostituzione) dovranno attingere alla propria graduatoria o a quella dello stesso territorio. Questi i numeri: 23 per l'Azienda ospedaliera di Cosenza e 13 per l'Asp, 17 per l'Azienda ospedaliera di Reggio e 26 per l'Asp, 15 per l'Azienda ospedaliera Mater Domini e 17 per l'Asp di Crotone. Le aziende che non dispongono di graduatoria valida e aperta dovranno attingere a quella a tempo indeterminato del Pugliese, 56 infermieri che sommati ai precedenti danno i 167 totali. Per quanto concerne la figura di operatore socio sanitario, le aziende faranno affidamento sulle proprie graduatorie aperte o su quelle dei territori di appartenenza. In tutto, gli oss investiti dall'assunzione a tempo determinato ammontano a 196. Tra Nord, Sud e Centro si terranno una serie di incontri finalizzati al coordinamento del reclutamento del personale. Per i profili vari (medici, tecnici e farmacisti) si attingerà alle graduatorie aperte più prossime.