Gli stipendi non sono a rischio: il Comune di Vibo replica alla Cisal

L'assessore al Personale Loredana De Marco ribatte al rappresentante Rsu Antonello Nusdeo: "Descrive un quadro opposto a quello reale

"Il quadro descritto a tinte fosche dal componente Rsu della Cisal, Antonello Nusdeo, è completamente disancorato dalla realtà". A sottolinearlo è l'assessore agli affari generali ed al personale, Loredana De Marco.  "Il punto focale delle inesattezze prospettate dal Nusdeo - afferma -  riguarda la determinazione n.305 del 21 marzo u.s., adottata dalla dirigente, alla quale il sindaco aveva semplicemente dato l'indirizzo di procedere all'estrazione mediante sorteggio pubblico dei dipendenti, con esclusione di quelli , per un massimo di quattro, che da sempre eseguono il servizio".  Ma le affermazioni del Nusdeo toccano anche altri punti, che l'assessore De Marco giudica "futili e, comunque, in diversi casi, già risolti".

Buoni mensa. "La questione relativa ai buoni mensa - spiega -  e' stata definitivamente conclusa sin dalla metà di marzo. La ditta, infatti, ha comunicato di avere evaso l'ordine con la spedizione dei buoni. Un problema altrettanto inesistente e' quello riguardante i ritardi nei pagamenti degli stipendi: solo qualche giorno di ritardo nella riscossione della precedente mensilità. Grazie all'impegno profuso dal sindaco, che ha avuto la possibilità di dimostrare che il ripianamento dei fondi vincolati, utilizzati dalle precedenti amministrazioni, viene eseguito con regolarità e attraverso grandi risparmi, mai ottenuti in precedenza, la tesoreria comunale si è decisa a far fronte alle spese correnti, già tempestivamente indicate. Inutile dire che lo stipendio di aprile, contrariamente a quanto sostenuto dal Nusdeo, sarà corrisposto regolarmente".

Contrattazione decentrata. Con riferimento all'iter della “contrattazione decentrata”, la città deve sapere "che, diversamente da come prospettato da Nusdeo, questa amministrazione ha compiuto tanti passaggi positivi in questa direzione, approvando tutti insieme ben quattro anni di contratti arretrati, ricostruendo l'applicazione dei vari istituti contrattuali in linea con i regolamenti adottati dal Comune. Per il contratto relativo al 2012 sono stati già avviati tutti i percorsi con la predisposizione della documentazione da trasmettere all'organismo straordinario di liquidazione; in seguito verranno tempestivamente istruite le pratiche inerenti le annualità successive".

Personale. Infine, relativamente alla riorganizzazione del personale, "l'amministrazione si è già adoperata  -chiosa Loredana De Marco - per un sostanziale ripensamento dell'organigramma comunale, informando preventivamente le oo.ss. e trasmettendo l'incartamento al comitato unico di garanzia, per le sue valutazioni".