Nega ferie a dipendente, impresa operante in aeroporto Lamezia condannata a maxi-risarcimento
È di qualche giorno fa la notizia della condanna di una società privata che opera nell’aeroporto di Lamezia Terme. Il Giudice del Lavoro ha condannato la società a risarcire una dipendente, assunta nel 2007, e tuttora in servizio. Il provvedimento del magistrato ha anche sanzionato il mancato pagamento delle prestazioni straordinarie effettuate dalla dipendente che non sarebbero state retribuite "dal novembre 2007 al luglio 2014". La sentenza ha perciò stabilito la condanna nei confronti di un'azienda che lavora a livello nazionale e anche negli scali di Reggio Calabria e Catania, "al pagamento, in favore della ricorrente, della somma complessiva di 44.898,19 euro, oltre interessi legali e rivalutazione monetaria dalla maturazione dei crediti al saldo effettivo" e anche al pagamento delle spese processuali.
La sentenza è stata formulata sulla base del principio che "non è possibile reiterare, per anni, la negazione del diritto alle ferie, ai riposi settimanali e ai permessi retribuiti di una dipendente. E non può essere consentito il sistematico sfruttamento del lavoro straordinario prestato e non retribuito". Il legale che ha rappresentato la dipendente, l'avvocato Silvia Gulisano, ha sottolineato in una nota come "per molti aspetti si tratta di una sentenza che va oltre il caso in esame e interviene in un contesto sociale caratterizzato da soprusi e irregolarità a rafforzare in questo particolare momento la tutela dei diritti dei dipendenti, storica 'parte debole' del rapporto di lavoro".
"A un quadro ambientale di diffusa violazione delle norme di legge e dei contratti collettivi - osserva il legale - non è sfuggita l'area aeroportuale che è quasi interamente a gestione pubblica ma certamente dalla nuova compagine al vertice dello scalo, guidata da una figura di rilievo istituzionale, ci si aspetta un'adeguata attenzione sulle aziende private concessionarie di servizi tenute al rispetto della legalità e dei diritti più elementari dei lavoratori anche in considerazione del vigente codice etico". (f.t.)